​Wat ik erg belangrijk vind, is dat het er toe doet, of jij jezelf kan zijn op bijvoorbeeld je werkplek, of in je team. Dat je je verbonden voelt met waar je organisatie voor staat. Dat jouw eigenaarschap ruimte krijgt. Dat je je veilig en thuis voelt in de werkcultuur. Als dat niet het geval is, kunnen daar heel verschillende oorzaken voor zijn. Soms moet je daar naar op zoek. Het antwoord kan een adviesvraag naar jouw leiderschap zijn, of een vraag naar intervisie, ook teamcoaching of een individueel coachingstraject behoren tot de mogelijkheden.